Para te ajudar com isso, listaremos abaixo quais são os exames exigidos em lei para o trabalhador e também aqueles que têm a solicitação proibida. K) Ser considerado APTO em todos os exames pré-admissionais, devendo o candidato apresentar os exames clínicos e laboratoriais solicitados pelo item 12. O médico especializado também deve checar nos exames admissionais qual é a condição da pressão arterial e dos batimentos cardíacos do funcionário.
A frequência em que os funcionários serão submetidos a refazer esses exames, depende muito da faixa etária, características e função de cada um deles. Os relatórios de PCMSO, nos quais são registrados os exames e sua periodicidade, podem, ainda, servir como provas judiciais.
Dentre os exames admissionais existentes, alguns são obrigatórios e não devem ser considerados complementares, são eles: anamnese médica, avaliação física e psicológica. Realização dos exames admissionais, demissionais, periódicos e todos os exames complementares (ECG, EEG, Audiometria, Espirometria, Raio X, Acuidade Visual) e laboratoriais. São os exames que o trabalhador faz logo após ser contratado pela empresa, antes mesmo de começar suas atividades como funcionário. Abaixo, informamos quais são estes exames para que possam aplicá-los em sua empresa, evitando quaisquer ações trabalhistas. Caso o candidato seja considerado INAPTO para as atividades relacionadas ao cargo, por ocasião dos exames médicos pré-admissionais,.
Isto significa que pode-se encarregar outro profissional médico para missão de realizar os exames médicos admissionais, periódicos, de mudança de função, de retorno ao trabalho, demissionais e complementares. Por isso, não é uma boa opção pedir que o funcionário faça os exames admissionais por conta própria, pois dessa forma a empresa não poderá garantir a idoneidade do laboratório ou estabelecimento de saúde. Para o segmento de Saúde e Segurança do Trabalho as mudanças são: - Os exames médicos ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais, retorno ao trabalho e alteração de função) voltam a ser exigidos nos prazos regulamentares, sem dispensa de sua realização.